Diferenta medie inregistrata in Uniunea Europeana intre castigul salarial orar al femeilor si cel al barbatilor, este de 16,2%, se arata intr-un raport al Comisiei Europene. Cifra nu a evoluat deloc in decursul unui an.
Nivelul acestui indicator variaza de la 27,3% in Estonia, la 2,3% in Slovenia. Cifrele globale confirma o usoara tendinta descrescatoare in ultimii ani, respectiv o scadere de 1,1% intre 2008 si 2011. Raportul arata ca problemele cele mai mari in combaterea disparitatii salariale in UE sunt aplicarea in practica a normelor privind remunerarea egala si lipsa actiunilor in justitie intentate de femei in instantele nationale.
„Egalitatea de gen este o realizare europeana, cu legi care garanteaza un salariu egal pentru munca egala, egalitatea la locul de munca si drepturi minime la concediu de maternitate. Mai este insa un drum lung de parcurs pana la egalitatea de gen deplina. Disparitatea salariala este inca mare si nu da semne de scadere. Mai mult, o mare parte din evolutia sa rezulta de fapt dintr-un declin al castigurilor salariale ale barbatilor, mai degraba decat dintr-o crestere a salariilor femeilor”, a declarat vicepresedintele Viviane Reding, comisarul UE pentru Justitie.
De altfel, principiul salariului egal pentru munca egala este inscris in tratatele UE inca din anul 1957.
Raportul estimeaza de asemenea ca principala provocare pentru toate statele membre va fi aplicarea corecta si controlul respectarii normelor stabilite de Directiva din 2006 privind egalitatea de sanse. Acesta mai confirma ca aplicarea efectiva a principiului remunerarii egale este obstructionata de lipsa de transparenta a sistemelor de salarizare, de lipsa unor repere clare privind remunerarea egala si de lipsa de informatii clare pentru angajatele afectate de inegalitate.
In realitate, numai doua state membre (Franta si Olanda) au transpus in mod clar si suficient Directiva din 2006 privind egalitatea de sanse, in asa fel incat sa nu mai fie necesara nicio informatie suplimentara din partea lor.
Exemple de bune practici privind egalitatea salariala la nivel national:
- Parlamentul belgian a adoptat in 2012 o lege care obliga intreprinderile sa efectueze din doi in doi ani o analiza comparativa a structurii lor salariale. Belgia a fost, de asemenea, prima tara din UE care a organizat Ziua egalitatii salariale (in 2005);
- Legea franceza din 2006 privind egalitatea salariala impune intreprinderilor sa raporteze salariile, precum si planurile de eliminare a disparitatii salariale de gen. In mod semnificativ, legea impune, de asemenea, angajatorilor sa elaboreze un raport anual scris privind egalitatea de gen si sa il transmita reprezentantilor lucratorilor;
- Legea austriaca privind egalitatea de tratament obliga intreprinderile sa elaboreze rapoarte privind egalitatea salariala. Normele care sunt introduse progresiv sunt in prezent obligatorii pentru intreprinderile cu peste 250, 500 si 1.000 de angajati. Intreprinderile cu peste 150 de angajati vor trebui sa prezinte rapoarte incepand din 2014. (A.D.).