Royal Philips, lider mondial în domeniul tehnologiei medicale, își consolidează angajamentul de a fi o companie axată pe îmbunătățirea vieților oamenilor și anunță o abordare redefinită, complet integrată, pentru operațiuni responsabile și durabile.
În prezent, compania se află în procesul de finalizare a programului Healthy people, Sustainable planet 2016 – 2020, prin care s-a angajat să îndeplinească toate obiectivele acestuia, care includ generarea a 70% din vânzări din produse și servicii ecologice, creșterea cu 15% a soluțiilor bazate pe economie circulară, eliminarea CO2 din operațiunile sale, reciclarea a 90% din deșeurile operaționale și evitarea eliminării deșeurilor la gropile de gunoi. Noul cadru Philips include un set cuprinzător de angajamente cheie în aspectele legate de mediu, social și guvernanță corporativă (ESG) care ghidează execuția strategiei companiei. Acest angajament include obiective ambițioase și planuri detaliate de acțiune.
„În momentul în care am pornit pe acest drum al transformării, obiectivul nostru a fost să ne asigurăm că Philips rămâne o companie relevantă – că putem aplica puterea inovatoare pe care o deținem pentru a face o diferență în bine pentru oameni”, a declarat Frans van Houten, CEO Royal Philips. “În calitate de lider în domeniul tehnologiei medicale, scopul nostru este să îmbunătățim sănătatea și bunăstarea oamenilor prin inovații semnificative, printr-o influență pozitivă în viața a 2 miliarde de persoane pe an, până în 2025. Ne propunem să creștem compania responsabil și durabil și, de aceea, ne stabilim în permanență obiective sociale și de mediu ambițioase și respectăm cele mai înalte standarde de guvernanță. Să acționăm în mod responsabil față de planetă și societate face parte din ADN-ul nostru și sunt sigur că este cel mai bun mod prin care putem aduce plus valoare, pe termen lung.”
„Suntem o companie dedicată îmbunătățirii vieții oamenilor și pe deplin conștientă de responsabilitatea pe care o purtăm. Anul acesta, inovațiile noastre în domeniul tehnologiei sănătății vor îmbunătăți deja sănătatea și bunăstarea a aproximativ 1,5 miliarde de oameni din întreaga lume. Până în prezent, eforturile noastre au fost recunoscute, inclusiv în cel mai recent top Sustainability All Stars, Fortune, dedicat primelor zece cele mai puternice brand-uri în materie de sustenabilitate. Privind cu mândrie spre realizările noastre, ridicăm acum ștacheta în performanța de mediu, socială și corporativă, prin obiective și provocări de cele mai înalte standarde ”- a declarat Marcin Molin, General Manager of Personal Health pentru Philips, Europa de Sud-Est. Până în 2025, incluzând România și Europa Centrală și de Est, Philips va fi alimentat în proporție de 75% cu energie regenerabilă, inclusiv combustibil. Toate produsele și serviciile noastre vor fi proiectate în conformitate cu cerințele EcoDesign. Acolo unde nu putem elimina complet emisiile de CO2, vom compensa prin investiții în proiecte de mediu benefice pentru sănătate, cum ar fi apă potabilă sigură, energie curată, biodiversitate și programe de împădurire. Consolidăm angajamentul de a plasa sustenabilitatea in nucleul strategiei de business”.
Mediu: 100% dintre produsele nou introduse conform cerințelor EcoDesign
Respectând limitele de mediu, Philips este dedicată obiectivelor sale, reducând amprenta de carbon în întregul lanț de aprovizionare, în conformitate cu scenariul privind încălzirea globală cu 1,5 oC – așa cum recomandă Convenția Cadru a Organizației Națiunilor Unite privind Schimbările Climatice (UNFCCC) și conform Acordului de la Paris. Prin investiții în inovarea durabilă, 100% dintre produsele și serviciile Philips vor fi concepute în conformitate cu cerințele EcoDesign prin care se dorește îmbunătățirea eficienței energetice, în special în etapa de utilizare de către clienți. Produsele ‘Eco-Hero’ (produse și soluții inovatoare cu beneficii evidente pentru dezvoltarea durabilă) vor fi reda 25% din venituri.
Până în 2025, 75% din consumul total de energie (inclusiv combustibil) va proveni din surse regenerabile (în comparație cu 36% în 2015). De asemenea, compania va crește veniturile din economia circulară de la 15% la 25% din vânzări, își va extinde programul de schimb pentru toate echipamentele medicale profesionale, va încorpora practici circulare la toate punctele de lucru și nu va mai elimina deșeurile la gropile de gunoi. În plus, Philips va colabora cu furnizorii pentru a reduce amprenta de mediu a întregului lanț de aprovizionare în conformitate cu scenariul privind încălzirea globală cu 1,5 oC. Emisiile de carbon, inevitabile în operațiunile proprii, vor fi compensate prin investiții în proiecte de mediu benefice pentru sănătate, cum ar fi programele pentru asigurarea de apă potabilă, energie curată, biodiversitate și împădurire.
Social: Îmbunătățirea sănătății și bunăstării
Philips își propune să contribuie la îmbunătățirea sănătății și bunăstării a 2 miliarde de persoane pe an până în 2025 [1] prin inovații și parteneriate cu organizații private și publice (inclusiv Philips Foundation). Lipsa accesului la îngrijire de calitate este una dintre cele mai stringente probleme ale timpurilor noastre. Pandemia COVID-19 a intensificat situația și a condus la o suprasolicitare a sistemelor medicale din întreaga lume. Philips își propune să extindă accesul la servicii de îngrijire pentru 300 de milioane de persoane din comunitățile defavorizate.
Colaborând cu furnizorii prin intermediul Supplier Sustainability Performance Program, care utilizează inteligența artificială pentru a evalua și preconiza performanța în dezvoltarea durabilă, Philips și-a asumat și angajamentul de a îmbunătăți viața a 1 milion de lucrători din lanțul de aprovizionare până în 2025.
Social: Incluziune și diversitate la locul de muncă
“Philips își dorește să fie cel mai bun loc de muncă pentru cei care ne împărtășesc pasiunea,” a declarat Frans van Houten. “De aceea, încurajăm învățarea și dezvoltarea personală continuă, precum și o cultură inclusivă în care oamenii sunt apreciați și acceptați pentru unicitatea lor, astfel încât pot fi cea mai bună versiune a lor. Vom continua să construim o bază de angajați punând pe primul loc diversitatea și multitudinea perspectivelor, ca factor important de inovare și performanță.”
La Philips, oamenii sunt motivați să își dezvolte propriile cariere prin programe de educație, mentorat și comunicare internă. Ei au acces la instrumente digitale pentru auto-dezvoltare, astfel încât să poată evolua profesional. Generând Incluziune & Diversitate, Philips a stabilit un nou obiectiv de 30% diversitate de gen în poziții de senior leadership până la sfarșitul anului 2025, obiectiv care este de așteptat a fi îndeplinit înainte de finalul acestui an.
Philips desfășoară și mai multe programe în sprijinul sănătății și bunăstării angajaților săi, inclusiv un program global de asistență, care își propune să ajute angajații cu nevoi urgente. Când a izbucnit epidemia COVID-19, Philips a oferit sprijin în această zonă fără a pierde din vedere nevoile pe termen lung, cum ar fi echilibrul sănătos între muncă și viață, gestionarea stresului, reziliența și prevenirea problemelor de sănătate mentală.
Guvernanță: Transparență completă privind contribuțiile fiscale
Philips are un angajament puternic în ceea ce privește transparența planurilor, acțiunilor și a rezultatelor sale. De exemplu, obiectivele de reducere a emisiilor de CO2 sunt aprobate de Science Based Targets initiative (SBTi), iar indicatorul de performanță ‘Vieți îmbunătățite’ este auditat extern.
Philips se implică în mod transparent în discuții cu acționarii, clienții, partenerii de afaceri, guvernele și organismele de reglementare și oferă produse și servicii de calitate înaltă, care respectă toate legile și standardele aplicabile. În cadrul angajamentului companiei pentru transparență, Philips își propune să publice în Raportul Anual din 2020, contribuțiile fiscale din toate piețele/țările în care operează, acestea fiind evaluate ca o contribuție cu valoare socială pentru comunitățile locale. (A.D.).